기본 개념
Kyorin Pharmaceutical Group은 설립자의 비즈니스에 대한 욕구가 "사람들과 함께있다"고 생각하며 인적 자원의 성장이 우리 사업 강화의 원동력이며 인적 자본을 향상시키기 위해 노력하고 있다고 생각합니다.
가장 중요한 문제는 장기 비전을 실현할 책임이있는 직원을 개발하고 인수하는 것인데, "Vision 110", 우리는 관리 계획을 달성하기위한 인적 자원 포트폴리오를 개발하고 환경을 개발하고 각 개인의 잠재력을 발전시킬 수있는 기후를 육성 할 것입니다.
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 관리
우리는 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자본을 강화하고 직원을 평가하고 사람들과 조직을 활성화하는 것이 비즈니스 전략을 수행하고 결과를 실현하는 데 중요한 문제라는 것을 알고 있습니다.
그룹은 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 관리 시스템의 기본 개념을 기반으로 채용, 과제, 평가, 전송, 보상, 혜택 등과 같은 메커니즘 (시스템, 표준, 규정 등)의 생성 및 적절한 운영을 장려합니다. 자기 실현) 오랜 기간 동안 양 당사자가 기대하는 책임을 지속적으로 이행함으로써. "
그룹 회사가 매년 수행하는 참여 설문 조사에서 우리는 주요 점수를 늘리는 것을 목표로하며, 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 관리 시스템에 대한 의견을 작성하고 시스템을 검토하고 개선합니다.
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73Kyrin Pharmaceutical Co., Ltd.
2023 년 4 월 이래로 회사는 이전 인사 시스템을 개정했으며 인적 자원 관리 정책을 기반으로 "에너지와 활기찬 회사로 가득 찬 회사"가되고 다양한 직원이 자율적으로 성장하고 활동적이 될 수있는 환경을 조성하는 것을 촉진했습니다.
이전 직원 시스템을 기반으로, 우리는 각 클래스에 필요한 행동의 역할과 행동 표준을 재정의하고 약속 및 승진 시스템을 명확하게하며 각 개인이 자신의 의지와 능력에 도전 할 수있는 시스템을 만들었습니다.
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직원의 자체 개발 (인류 및 능력의 자율적 개선)에 근거하여 공동 교육 (상호 성장 및 성장 지원)을위한 기회를 제공하고, 우리는 직원의 성장을 조직하고 체계적인 교육 프로그램으로 지원합니다. 자체 교육에서 우리는 "e- 러닝/응답 교육/비즈니스 정보 잡지 가입 서비스/언어 학습/자발적 공부 해외 학습 지원/자격 획득 지원/보조금 세미나를위한 지원을 제공하여 자체 개선 교육을위한 시스템과 메커니즘을 제공합니다.
공동 교육 정책으로서, 우리는 "새로운 직원 교육에서 관리 교육에 이르기까지"클래스 별 프로그램을 구현하고 있습니다. 전문 지식과 기술은 전문 교육의 일부로 각 부서에서 제공됩니다.
자기 농장/공동 교육 정책의 전체 다이어그램
- 75Kyrin Pharmaceutical Co., Ltd.
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- e- 러닝
- 응답 교육
- 비즈니스 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 구독
- 76Kyrin Pharmaceutical Co., Ltd.
- 자발적 유학 해외 대행사
- 자격 획득 지원
- 외부 세미나의 보조금
- 공동 교육 정책 (레벨 특정 프로그램)
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관리자
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프로그램 - New Manager
프로그램- 2 학년 관리자
- 1 학년 관리자
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일반 직원
72023 년 4 월, Kyorin Pharmaceutical Holdings Co., Ltd.는 자회사 바카라 사이트.와 합병하여 사업 이름을 바카라 사이트.- 중국 직업 프로그램
- 기술 작업 프로그램 ②
- 기술 작업 프로그램 ①
- 3 학년 가입 프로그램
- 2 학년 프로그램
- 새로운 졸업생 및 경력 수락 교육
- 78Kyrin Pharmaceutical Co., Ltd.