기본 아이디어
교린제약그룹은 '사업은 사람에 관한 것'이라는 창립자의 신념을 바탕으로 인적 자원의 성장이 사업 강화의 원동력이라고 믿으며 인적 자원 강화에 노력하고 있습니다
가장 중요한 문제는 당사의 장기 비전인 "비전 110"을 실현할 인재의 개발 및 채용입니다 당사는 경영 계획 달성을 위해 인재 포트폴리오를 개발하는 동시에 다양한 개인과 조직에 활력을 불어넣어 개인의 잠재력을 극대화할 수 있는 환경과 문화를 조성하겠습니다
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자본 포트폴리오 구축
장기 비전인 Vision 110을 실현하기 위해 경영 및 사업 전략 실현을 위한 이상적인 이미지와 현 상태 사이의 격차를 최대한 파악하여 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 포트폴리오를 구축하고 있으며, 중장기적으로 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 확보 및 육성에 노력하고 있습니다
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 관리
우리는 직원을 소중히 여기고 사람과 조직에 활력을 불어넣는 것이 인적 자본을 풍요롭게 하는 중요한 문제임을 인식합니다 우리 그룹은 '직원과 회사는 회사가 기대하는 책임을 지속적으로 수행함으로써 상생을 실현하는 파트너(직원은 회사 발전에 기여하고, 회사는 직원의 삶의 성취와 자아실현에 기여한다)'라는 인사관리 시스템의 기본 이념을 바탕으로 채용, 배치, 성장(개발), 평가, 이동, 보상, 복리후생 등을 위한 시스템(제도, 표준, 규정 등)의 구축과 적절한 운영을 추진한다 장기적으로 양측 모두''
각 그룹 회사에서 매년 실시하는 몰입도 조사의 주요 점수를 향상시키는 것을 목표로 하는 것 외에도 인사 관리 시스템에 관한 의견을 수집하고 시스템을 검토 및 개선합니다
인사 시스템
인사관리방침을 바탕으로 직무만족을 추구하고 활력이 넘치는 기업을 목표로 인사제도를 점진적으로 개편하고 있으며, 다양한 직원들이 자율적으로 성장하고 활약할 수 있는 환경 조성을 추진하고 있습니다 1단계는 기존 인사제도를 기반으로 계층별 요구되는 역할과 행동기준을 재정의하고, 임명 및 승진 체계를 명확히 하여 직원 각자가 자신의 의지와 능력에 따라 경력발전에 도전할 수 있는 체계를 구축한다
바카라사이트 승리바카라 소울카지노 자원 개발
직원의 자기계발(인간성과 능력의 자율적 향상)을 바탕으로 동반성장(동반성장 및 성장지원) 기회를 제공하여 체계적으로 교육 프로그램을 개발하고 직원의 성장을 지원합니다 자기 교육에 대해서는 'e- 러닝 / 통신 교육 / 비즈니스 정보지 구독 알선 / 어학 학습 지원 / 유학 지원 / 자격 취득 지원 / 외부 세미나 지원 '을 실시하여 자기 계발을위한 메커니즘과 메커니즘을 마련하고 있습니다
상생 발전을 위한 조치로 신입사원 교육부터 경영자 교육까지 직급별 프로그램을 개발했습니다 직무별 지식 및 기술에 대해서는 각 부서에서 직무능력 교육의 일환으로 교육을 실시하고 있습니다
자기 교육/공동 양육 조치 개요
- 자기 교육 지원 대책
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- 전자 학습
- 76교린제약(주)
- 비즈니스 바카라사이트 승리바카라 소울카지노 잡지 구독 계약
- 언어 학습 지원
- 독립 해외 유학 배치
- 자격 취득 지원
- 외부 세미나 지원
- 공동양육 대책(레벨별 프로그램)
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78교린제약(주)
대상- 새 이사
프로그램 - 7기업 철학, 장기 비전, 중기 경영 계획
프로그램- 79교린제약(주)
- 7가치 창출 프로세스 / 관리 자본
- 관리자로 임명되기 전
일반 직원
대상- 지식창조 일자리 프로그램
- 관리 프로그램 ②
- 관리 프로그램 ①
- 3학년 프로그램
- 2학년 프로그램
- 신규졸업/취업교육
- 새 이사