기본 아이디어
다양한 가치를 존중하고 자율적이고 유연한 근무 방식을 장려함으로써 사람과 조직에 활력을 불어넣고 기업 가치를 지속적으로 높이는 것을 목표로 합니다
여성의 역량 강화 증진
여성의 적극적인 참여를 촉진하려는 우리의 계획을 통해 우리는 여성 온라인바카라이 자신의 능력을 충분히 발휘하고 적극적인 역할을 할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다
구체적으로는 온라인바카라 교육(e-러닝을 통한 다양성에 대한 이해 증진, 여성의 적극적 참여 촉진에 대한 외부 강사의 강의 청취, 직장 토론, 경력 설계 교육 등), 관리자를 대상으로 전문가의 다양성 강연 개최, 다양한 업무 방식 지원을 위한 제도 개선(재택근무제, 유연근무제, 시차근무제, 남성 육아휴직 독려 등)에 힘썼습니다
우리는 2030년까지 관리직의 여성 비율을 15% 달성하는 것을 목표로 합니다
온라인바카라 양육/간호 지원
직원들이 건강한 가정생활과 함께 보람찬 직장생활을 영위할 수 있도록 육아, 간호 등 생애주기에 따른 생활지원을 제공하여 직원들이 일과 가정의 양립을 쉽게 할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 육아 및 개호에 종사하는 직원에 대한 노력을 인정받아 2021년에 차세대 아동 육성 지원 대책 추진법에 근거한 '육아 지원 기업'으로 쿠루민 인증을 받았습니다
또한 2025회계연도까지 남성 육아휴직 사용률 50% 이상 달성을 목표로 노력한 결과, 2024회계연도에는 519%라는 목표를 예정보다 앞당겨 달성했습니다 더욱 향상된 개선을 목표로 제도와 사례를 도입하여 육아휴직을 희망하는 남성온라인바카라의 육아휴직을 독려하고 있습니다
남녀 모두가 쉽게 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 2023년 11월부터 육아휴직 첫 5일은 유급휴가로 시행하고, 2024년도에는 남성 온라인바카라의 육아휴직 경험을 회사 전체와 공유하기 위해 Drug Discovery Center에서 남성 육아휴직에 대한 간담회를 개최했습니다
장애인 고용을 위한 노력
장애인도 건강한 사람과 마찬가지로 자신의 능력을 극대화하고 적성에 맞는 일자리를 찾아 자립할 수 있는 사회를 실현하는 데 도움이 되는 기업으로서 사회적 책임을 다하겠습니다
또한 청각 장애가 있는 사람들을 위한 앱을 사용하는 등 장애가 있는 사람들이 편안하게 일할 수 있는 직장 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
재채용 시스템
생활사(결혼, 배우자의 전근, 임신, 출산, 육아, 간호, 자원봉사, 유학 등)로 인해 퇴사한 온라인바카라을 대상으로 일하고자 하는 의욕을 유지하고 주변 사람들이 인정하고 필요로 하는 사람들에게 다시 일할 수 있는 자리를 제공하는 재취업 제도(복귀 제도)를 구축하였습니다
중간 채용
유급 휴가 장려
회사가 유급 휴가를 사용하도록 요구하는 근무 방식 개혁 관련 법률(연간 10일 이상의 유급 휴가가 부여되는 근로자의 경우 고용주는 연 5일의 유급 휴가를 언제 사용해야 하는지 명시해야 함)을 준수하는 것 외에도 정기적인 휴가 사용을 권장합니다
우리는 온라인바카라들이 일과 삶의 균형을 맞추고 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있도록 시간별 유연한 휴가와 장기 휴가를 권장합니다
온라인바카라 수, 여성 온라인바카라 비율, 여성 관리자 비율(연결)
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정규 채용 대비 중견 채용 비율※/관리직에 중간 경력 채용 비율
*각 회계연도의 총 정규 채용 대비 중견 채용 비율
장애인 고용률(통합)
회전율(연결)
*4월 1일 현재 온라인바카라 중 회계연도 내에 개인 사유로 회사를 떠난 온라인바카라의 비율
*자발적 퇴직 프로그램은 2023년 3월에 끝나는 회계연도에 시행됩니다
육아휴직 취득률(연결)
*각 회계연도에 본인 또는 배우자가 출산한 온라인바카라 수를 인구로 하고, 육아 휴직을 사용한 온라인바카라 수(전 회계연도에 본인 또는 배우자가 출산한 온라인바카라 포함)를 분자로 사용하여 계산
연간 유급휴가 취득률(연결)
*해당 연도에 새로 부여된 유급 휴가 취득률