35Kyrin 온라인바카라 Co., Ltd.

사회에 여성의 참여 촉진

우리는 여성의 사회 참여를 촉진하기위한 노력을 통해 여성 온라인바카라이 자신의 능력을 완전히 보여주고 활동적이 될 수있는 환경을 개발할 것입니다.

우리는 모든 여성 온라인바카라에 대한 설문 조사를 실시했으며, 온라인바카라 교육 (E-Learning, 외부 강사, 직장 토론, 경력 설계 교육 등) 및 다양한 작업 스타일을 지원하는 스테이들을 지원하는 시스템, SMATHER WANCH STACKS 등을 향상시키는 시스템, 등을 지원하는 시스템을 지원하는 시스템을 향상시키기 위해 모든 여성 온라인바카라에 대한 설문 조사를 실시했으며, 온라인바카라 교육 (외부 강사, 직장 토론, 경력 설계 교육 등)을 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 2030 년까지 15%의 여성 경영직을 달성하는 것을 목표로합니다.

육아/간병에 관여하는 온라인바카라 지원

장애인을 모집하려는 노력

건강한 사람들과 마찬가지로 장애인은 자신의 능력을 극대화하고, 적성에 맞는 직장에서 일하며, 회사로서의 사회적 책임을 이행하여 독립적 일 수있는 사회를 실현할 수 있습니다.

우리는 청각 장애에 앱을 사용하는 것과 같이 장애인이 작업하기가 더 쉬운 작업 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

재업장 시스템

우리는 결혼, 배우자 이전, 출산, 출산, 교배, 자원 봉사, 해외 공부 등으로 인해 주변 사람들이 인정하고 필요한 사람들에게 다시 일할 수있는 장소를 제공하기 위해 결혼, 배우자 전학, 출산, 간병, 자원 봉사, 해외 공부 등으로 은퇴 한 온라인바카라을위한 재직자 (구직 시스템)를 설립했습니다.

미드 케어 고용

우리는 다양하고 유연한 작업 스타일을 달성하고 새로운 졸업생을 모집 할뿐만 아니라 고급 기술과 광범위한 경험을 가진 사람들을 모집하는 것을 목표로합니다. 우리는 승진 기회의 불평등과 같은 우려를 제거하고 올바른 사람을 올바른 위치로 홍보합니다.

유급 휴가 촉진

업무 스타일 개혁 관련 법에 따라 유급 휴가의 필수 휴가 사용에 대응하는 것 외에도 (연간 연간 10 일 이상의 연간 유급 휴가를 부여받은 온라인바카라이 연간 유급 휴가를받을 수있는 연간 유급 휴가, 온라인바카라이 지정된 타임 라인과 함께 연간 유급 휴가의 수)를 허용 할 수있는 경우, 정규 휴가 사용을 승진시킵니다.

온라인바카라들은 시간별 및 장기 공휴일에 유연한 휴가를 가져 가서 일과 삶의 균형을 맞추고 능력을 극대화 할 수 있도록 권장합니다.

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정규 온라인바카라들 사이에서 미드 케어 고용 비율^*/관리 직책에서 중간 경력 고용의 비율

*매년 총 정기적 인 고용에서 미드 케어 고용의 비율

장애인을위한 고용률 (통합)

기간 회전율 (통합)

*개인적인 이유로 회계 연도에 일자리를 떠난 4 월 1 일 현재 온라인바카라의 비율

*자발적 퇴직 프로그램은 2024 년 3 월에 끝나는 회계 연도에 시행됩니다

보육 휴가 획득 요금 (통합)

*매년 개인 또는 배우자를 낳은 온라인바카라의 수는 보육 휴가를 취한 온라인바카라 수 (전년도에 개인 또는 배우자를 낳은 온라인바카라 포함)로 계산됩니다.

연간 유급 휴가가 취한 요금 (통합)

*그 해에 새로 부여 된 유급 휴가